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Gestion des Compétences et Ressources Humaines
à l'adresse suivante :
join-us.egis-projects@egis.fr
Travailler au sein du groupe de sociétés d'Egis Projects
Rejoindre le groupe de sociétés d'Egis Projects, c’est intégrer un ensemble d’entreprises présentes dans une dizaine de pays européens et asiatiques, qui ont su développer une identité et des valeurs fortes, fondées sur des ambitions exigeantes : toujours améliorer sa capacité de création de valeur et s’en donner les moyens - managériaux et organisationnels.
Une organisation du travail responsabilisante et professionnalisante
Le mode de fonctionnement de l’entreprise est centré sur les projets : l’équipe projet constitue l’unité de base du travail dans laquelle l’autonomie et la responsabilité opérationnelle de chacun de ses membres jouent un rôle fondateur.
A l’organisation opérationnelle fondée sur les équipes projet, est associée une organisation métiers, permettant le développement des compétences et des savoir-faire professionnels.
Des compétences collectives et individuelles continuellement développées
La Direction est consciente de sa responsabilité quant à l’employabilité de ses collaborateurs : elle identifie les développements des compétences requises par les évolutions de leurs métiers, et met en œuvre les conditions nécessaires à ces développements.
Ainsi, chaque collaborateur de l’entreprise :
- est mis en situation – au jour le jour - en tenant compte de ses compétences existantes et de celles qu’il doit développer ;
- bénéficie d’un programme de Knowledge Management visant l’échange des bonnes pratiques ainsi que le partage d’expériences et la capitalisation des savoir-faire métiers ;
- est accompagné par des référents pour améliorer son professionnalisme ;
- suit les formations nécessaires à l’acquisition de nouvelles connaissances.
Des projets professionnels accompagnés, dans une perspective de co-responsabilité
La volonté managériale est d’associer les collaborateurs aux objectifs de développement stratégique de l’entreprise, en faisant converger ceux-ci et les souhaits d’évolution professionnelle.
Dans ce cadre, l’entreprise s’engage à accompagner ses collaborateurs dans leur développement professionnel, et attend de ceux-ci qu’ils s’engagent en retour à mobiliser de nouvelles compétences.
Cet engagement se formalise lors de l’entretien - annuel - de développement professionnel, et est mis en œuvre quotidiennement à travers les actions de développement des compétences mentionnées plus haut.
Egis Projects Group of Companie crée ainsi un contexte permettant les mobilités métier et géographiques.
Une politique de rétribution innovante, fondée sur la contribution individuelle et collective
Les valeurs de l’entreprise (création de valeur ajoutée, développement des compétences, autonomie et responsabilité) sont traduites dans un système de rémunération innovant : celui-ci vise non seulement à reconnaître chacun dans sa contribution à la performance de l’entreprise, mais également dans son adhésion et sa capacité à être porteur de ces valeurs.
